Досрочный выход на пенсию по сокращению штатов в 2020 году

досрочный выход на пенсию по сокращению штатов в 2020 году

Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус. Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами. Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:

  • Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
  • Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
  • Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
  • В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
  • По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
  • После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
  • Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.

Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан. Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.


Как досрочно выйти на пенсию безработному

Чтобы получить досрочную пенсию, прежде всего, нужно стоять на учете в службе занятости в качестве безработного. Если работники ЦЗН не смогут предложить трудоустройство лицу предпенсионного возраста, они готовят предложение для его выхода на досрочную пенсию.

Предложение — это отдельный документ, который подается в ПФР и без которого невозможен досрочный выход на пенсию с биржи труда. Вместе с ним служба занятости выдает справку о периодах, учитываемых в состав страхового стажа. Эти и другие документы застрахованное лицо самостоятельно подает в ПФР.

В ряде случаев в Пенсионном фонде могут отказать в досрочном назначении пенсионного обеспечения. Тогда заявитель снова возвращается на биржу труда для поиска работы. На практике чаще всего отказ происходит по следующим основаниям:

  • не достижение необходимого возраста (пенсионный возраст минус 2 года), нехватка страхового стажа или пенсионных баллов;
  • за заявителем с последнего места труда сохраняется средняя зарплата;
  • выплата пособия по безработице приостановлена или его размер снижен;
  • заявитель в течение года три или больше раз отказывался от работы, предложенной центром занятости.

Сокращение штатов льготная пенсия

Краткое содержание

  • Повлияет ли сокращение по штату на размер пенсии по льготному списку через 2 месяца.
  • Пенсия по сокращению штатов
  • Досрочная пенсия по сокращению штатов
  • Пенсия по возрасту по сокращению штатов
  • Сокращение штатов на предприятии пенсия
  • Сокращение штатов право на пенсию

1. Повлияет ли сокращение по штату на размер пенсии по льготному списку через 2 месяца.

1.1. Доброго Времени суток!

НЕТ, конечно сокращение по штату на размер пенсии по льготному списку через 2 месяца.-НЕ ПОВЛИЯЕТ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

1.2. Добрый вечер. Ваша сокращение По штату на размер вашей пенсии по льготному списку через два месяца и не повлияет. Всего хорошего приятного вечера.

1.3. Здравствуйте! Не повлияет. Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ»).

1.4. Здравствуйте! В данном случае согласно ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в РФ» не должно повлиять сокращение по штату на размер пенсии по льготному списку через 2 месяца.

2. Являюсь сотрудником УИС. Стаж работы 20 лет в льготном летоисчислений. Меня уведомили о сокращении штата, как положено. От предложенных должностей я отказался. Выхожу на пенсию по сокращению штатов. Какие выплаты мне положены?

[1]

2.1. Здравствуйте, Сергей! В соответствии со ст. 3 ФЗ от 30.12.2012 № 283-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом, в общую продолжительность службы включаются периоды только в календарном исчислении, соответственно если у Вас 20 лет только в льготном исчислении, то получите указанные 2 оклада. В случае если имеются неиспользованные отпуска, то за них выплачивается денежная компенсация.

3. Пилот ГА. Работал командиром воздушного судна, из за конфликтной ситуации два раза увольняли из авиапредприятия по сокращению штата. Судом оба раза был восстановлен на работе в должности командира В С. Перерыва в трудовой книжке нет. Снова летал и заработал льготную пенсию, но не полную. Перерыв в полётах, пока восстанавливался через суд, составил почти четыре года. Могу ли требовать у пенсионного фонда приплюсовать эти года как год за год к льготному стажу. Спасибо.

3.1. Так этот период требовали признать как вынужденный прогул?

4. Взял кредит в ВТБ с 2 страховками. В ближайшее время (1 или 2 квартал) на работе будет сокращение штата. Меня предупредили, что я 1 на сокращение т.к. у меня оформлена пенсия (льготная) Обратился в страховую компанию ВТБ. Мне ответили, что это не страховой случай, т.к. пенсия это дополнительный заработок. Это разве не потеря работы?

4.1. Нужно читать правила страхования, Вам их должны были давать, там все расписано в каких случаях признается страховым, в каких нет, все правила индивидуальные у каждой компании и меняются часто, так сложно не видя документов что-то сказать, нужно почитать и посмотреть.

5. Я работаю в детском саду 28 лет. с 01.11.2000-по 31.08.2005 рабоотала 0,9 ставки т.к было сокращение штата. Войдёт ли эти года в льготную пенсию.

5.1. По тексту — скорее нет, не было ставки.

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. — при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.

[3]

6. Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, указанных в пункте 1.1 раздела «Наименование учреждений» списка, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

6. По сокращению, штатов, нас два бригадира, сокращают 1 штатную единицу, у меня стаж 34 года на одном месте, но я на льготной пенсии, мне 54 года, другая стаю 12 лет, но двое детей и одному из них, буде 3 года в октябре, а приказ о сокращении с 1 ноября, но ознакомление с 1 сентября, есть ли у меня шанс.

6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности имеет работник с более высокой производительностью труда квалификацией. А в случае, если квалификация равная, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Это установлено ст.178 ТК РФ. Поэтому если квалификация будет признана равной, то в случае, если ваш конкурент единственный кормилец в семье, то у него шансов больше. Если ваша квалификация будет признана более высокой, то шансы соответственно лучше у вас.

7. Муж работал пять лет во вредном производстве (получил на момент увольнения по сокращению штата все необходимые справки для назначения досрочной пенсии), подошел срок выхода на пенсию, а ПФ отказывает. Якобы по новому законодательству из льготного стажа выкидываются отпуска, выходные и т.д. Получается, что человек должен был работать без отдыха, нарушая Трудовой кодекс. Разве Закон имеет обратную силу? Подскажите как правильно подать иск в суд для положительного решения вопроса?

7.1. Доброе утро Ольга. Я честно говоря не слышал о каких либо изменениях в законодательстве дающих право выкидывать из спецстажа отпуска и выходные. В специальный стаж включаются весь период нахождения работника на работе при условии выполнения им работы в течении всего рабочего дня. Туда же включаются и оплачиваемые отпуска (кроме отпусков за свой счет) и законные выходные. Отказ пенсионного фонда, дает Вам право обратиться в суд для решения Ваших проблем. Исковое заявление Вам поможет составить любой юрист в Вашем городе или на нашем сайте. Удачи и успехов в Вашем вопросе.

8. Уволен по сокращению штата. До выхода на пенсию по льготному стажу с 55 лет осталось 6 месяцев. Могу рассчитывать на досрочную пенсию.

8.1. Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в предпенсионном возрасте может быть назначена, если до пенсионного возраста остается не более двух лет. Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже.

Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь пенсионного возраста, который составляет на сегодняшний день 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата? Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока. Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2018 году Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *